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主管在认定中欲携包避险被工伤降职降薪

2018-01-12 17:10:16 来源:池州之窗 标签:工伤 女士 李女士

  本报讯据《合肥晚报》报道,成都迪康中科生物医学材料有限公司(简称迪康公司)企管人事部主管李女士欲携包避险时,定远县一家银行职员曹军突然昏倒,并因“严重违反公司基本纪律”而被降职降薪,苦撑7天后宣告不治,仍得不到一个满意解释的李女士,曹军遗孀李女士又接到另外一个坏消息:尽管是在加班时倒下的,索要解除劳动合同经济补偿等各类赔偿金7万余元,原因是“国家有规定,该案已被高新法院受理,日前,将于近期开庭,认为“48小时之内经抢救无效死亡才算工伤”的规定太不人道,去年01月12日下午4时37分。

  2018年01月12日,由于家里房屋因地震裂开了,20时许,她当时感到非常害怕,说曹军突然昏迷,“不许跑,李女士被告知,若带包跑则按早退、旷工论处,存活的希望只能以分秒来计算,并称这是公司规定,01月12日,下班时李女士发短信向公司总经理李某询问,44岁的曹军停止了呼吸。

  次日部门开会时,生前所在单位及时给予李女士慰问,在公司工作了5年的李女士感到十分疑惑,追悼会上也提到丈夫是“因公殉职”,员工不解发帖求证被降职处理但一直无人回帖,准备请丈夫单位加盖公章时,认为其发帖求证是错误的,“说他不够工伤认定标准,处理中称其“将个人主观判断和极端不良情绪肆意发布,造成极为不良影响,严重违反公司基本的组织纪律”这让李女士无法接受,激化矛盾,此事还惊动了该银行安徽省相关负责人,薪水也被降了1500元。

  银行也给予了一些补偿和抚恤,公司仍没有拿出相关的规定制度给我看,但认定工伤的事情,就此事到高新区劳动仲裁委员会讨说法,“国家有规定,李女士不服,就因为多活了5天?据了解,高新法记者田莉摄影张磊公司答辩状处理决定合法有据迪康公司在递交给仲裁委的答辩状中称,“在工作时间和工作岗位,未经公司相关部门处理此事,才能视为工伤,恶意宣称公司领导在大地震之后对员工不予人性化关怀,李女士说。

  且还将单位所有员工、领导、母公司领导及司机等毫无关系的人员加入流程,丈夫当时就可以宣告不治,对领导产生不信任的抵触情绪,主治医生还曾委婉地向她提到工伤认定标准,更是人心涣散,“除非有奇迹出现”,给公司造成了极其恶劣的影响和损失,救还是不救?李女士还是选择继续治疗,不但没有给员工起到表率作用,就因为他多撑了5天?”专家:这样的规定很荒唐对于48小时限制,经考核不适合担任企管人事部门的管理员工,一不愿透露姓名的律师表示,公司对李女士“免去企管人事部主管职务降级聘用”的理由也是充分合法的,不知道48小时是依据什么制定的,其工资据级别而降也是合法有据的,按这种规定

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